面對一個新的工作,
當然環境的適應、作業流程、同事的合作默契、
主管的風格、企業的文化這些都是一開始進來必須面對的問題。
這些在一開始我都想過了。
畢竟我也不是新鮮人了,
也有長長短短的
5個工作經驗了。

何況在某些時候我是白木的人,
有一條路在眼前,我會想走走看,
因為我總認為沒走過那知道他好不好呢?

而我發現個人來說在新工作的前二個月內是我最想離職的時候,
但這些多數我都可以讓自己想像月初時即將匯入戶頭的那微薄的薪水而讓念頭慢慢地淡去。
而最新這份工作,
很幸運是在淡季的時候到職,
因為這樣有較充裕的時間可以學習和消化,
畢竟對我而言是面對一個全新的、專業度較高、嚴謹又強調數字的產業。

我發現現在的小主管真的是太厲害了,
他很快的就發現了我個性的重點:
跳躍式的思考、只重大項不重細節、還有常常會不在點上,
這三點會是這份工作的大障礙。

至於怎麼學習和改進,目前努力中。

而最大的問題是可能是我期待自己快點進入狀況、
希望自己盡快了解這份工作的要點、這份刊物的競爭優勢。

不過在
2個星期後我發現了,我好像給自己的壓力太大了,
所以我決定留白。

所謂留白就是先把解決不了的問題放在一旁,
讓自己不致一直陷入
「自以為努力」→「作不到」→「失落」→
「再自以為努力」→「沒達成預定目標」→「失落」的消滅士氣的輪迴,
這時候的努力很容易往錯的方向去努力。

你可以說這是逃避,但我覺得這對我很重要。

因為放下,一段時間的消化後常常意外地會發現較好的解決之道。
但是這樣讓自己放開了幾天,
我發現好像還是抓不到答案。

恩、、但是時間快到了
~~
所以我想我只好先努力找找到答案了。
至少我有努力呀
~~

水晶心得:
留白的過程其實很有趣,
因為你解決不了的、想要留白的問題會一直不斷地出現在你眼前逼著你去解決,
所以得慢慢練習一邊應付
(是應付,不是解決)一邊放下。

批ㄟ司,
我其實過的不錯,
因為小主管和同事們都很幫我也很疼我,也不藏私。
所以在她們身上我真的有看到很值得學習的地方呀!
我想我接下來的課題應該是如何在工作中活的很自我但又不跳脫企業的文化。
還有抓到大主管要的方向吧!

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