水晶篇

之前水晶一直在想,
我朋友中雖然被調職到國外的人好像沒有幾位,
但是卻在這一年中常常聽到有朋友的朋友遇見了這樣的情況。

水晶個人一直認為,
如果未來的三十年我還必須在這職場中找到一個安身立命的小位置,
那麼我勢必得在這一波人才大位移的風潮中保持某項的特質。

剛巧這一期的商周探討的就是這樣的專題:未來的一軍。
這個專題和上一期的專題:壯遊。是相呼應的。

撇開民族意識、無關政治立場,
中國的歷史中多數的文人和軍人也在離開自己的家鄉接受更多文化的衝擊之後找到生命的光彩,
台灣人的祖先不管是從那裡來的或是原有的住民,
也總是不怕難地努力跨出自己的步伐,
越過濁水溪、踏過北回歸線、橫越過台灣海峽去實現自己的夢想。

其實大家也都認為接受不同的文化衝擊是很重要的,
這會培養出一個人對於天地萬物的尊重和廣闊的視野、
開放的心胸、謙虛、包容還有學習的心態(不管是被迫或是自願),
小小的台灣就有不同的口音和風俗,
更何況是將這個限制放射到無限大的空間或時間中呢?
所以會有父母想送孩子出去遊學、留學。

但很奇妙地是這些父母卻常常希望孩子是回到自己的身邊或附近找工作或生活的。
這不是很妙嗎?
當大家在搶世界財、當很多的人才在世界中搶位子的同時,
台灣許多的人才卻是畫地自限了,
將自己的世界只圈在台灣這小島、甚至這小島中的某一縣市。

當然出外工作不是一件簡單的事情,
但我總認為有了網路之後現在的人幸福多了,不是嗎?


最近呀,
我們公司的組織變動不斷,
當然身為小小的、一不小心滾了出去還是被用手機
call做事的小助理是沒有什麼可以發表意見的餘地的。

但我倒是發現一件很有趣的事情。
就是:風格。

原本我們這個小部門的人就是那幾個,
每個人的基本性格不是瘋子就是神經病、
粗線條是基本配備、數學差更是通病、開會也常常跳
tone
但是每個人都很認真地在搶錢,能搶多少是多少,
也很乖地遵守公司的規則和職場的倫理。

開會時和上班時會用幽默的方式去看待客戶層出不窮的問題和需求,
整個部門的風格就是一種輕鬆但認真的風格瀰漫。


但最近我們部門加入了新的同事,
當然新同事並沒有難相處,
她們有自己原來的團隊風格和基本考量,
可能是陌生、可能是不習慣、可能是還在觀察環境,
但總覺得頻率有點落差。

就像是開會時,
水晶剛好坐在中間,
右邊是原有的同事、左邊是新同事們。

舊同事一貫的開會風格也總是精準呈現,
只見我們一堆人笑倒的時候,
新同事們的表情還是平靜無波,
維持靜悄悄的環境,這讓水晶的左、右耳落差很大。


水晶後來想想風格真的大不同呀!
如果水晶繼續在這職場中掙口飯吃,
想來要面對這種不同風格的機會是越來越大了,
不管到那裡,
這個職場中總瀰漫中總是一股快速變動、人人有機會、個個不見得長久會在的氣息。
裁員、併購、轉調、外調這樣的新聞和事情也常常出現在了生活中。

我期許自己能夠保持彈性和隨時換頻率思考的習慣,
或許這樣英文差到家的我還有一項特質可以換錢吃飯唷!

這時候不禁慶幸自己是唸哲學的,
早就很習慣換腦袋想事情了,
幸好以前的老師和同學都很愛問問題,
讓我習慣了前想想後想想,
把事情先想想就先有了一個準備,
不過絕不是計畫只是想法。

水晶的困擾是、、、、、

記憶力太差了,想過後就會忘了、、、

 

 


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