水晶娃娃

我的大主管是業界有名的人物，
除了他的專業度很夠、會一直往目標努力不懈，
又經驗豐富、戰績彪彰、工作的成績更是業界有目共睹，
難怪能夠被許多公司爭相挖角。
這位大哥是我自己覺得很厲害的一個人物。

當一個業務，
大主管除了腦袋靈活、專業度很夠、誠懇待人之外，
我自己體驗到的是他的細心、體貼更會看人。

話說，水晶在新工作上最不能適應的就是他的工作時間非常的長，
這是一個高度成長中的單位，所以同事主管們的拼勁的十足，
常常利用下班時間後才開始開會，或討論，
這一開會與討論往往都會到8點9點甚至10點的。

我很認同的這樣的文化也很感動於這單位對工作的向心力與用心，
只是我個人的身體爆過肝，所以在大主管找我之際，
我沒有問過薪水、獎金制度、升遷等等，
我只是很坦白的跟大主管說一件事：
「我身體不太好，所以不太能加班很久。」
大主管也認同這一點。

在這裡工作將近一個月之後，
我常常是在晚上八點後才能離開公司，
這樣沒有了個人生活連部落格都上不去的狀況，
以及那揮之不去的疲憊的感覺，
(因為沒有自己的生活作緩衝，工作的疲憊很難被消除泰半)
讓我忍不住找了我那認真的主管提這件事，
主管則是讓我去找大主管聊聊。

大主管聽完水晶誠懇的敘說之後，
很快地理出問題的重點，也給我了一個新的想法和建議，
大主管說：
「水晶，你這個性也太急了，你才來一個月卻急著上手，
  像我這樣有經驗的資深業務都至少要一個月才能上手，
  更何況是你這樣的年輕業務，又碰上這樣產品線複雜的單位。
  你個性急又求好心切，個性又要求自己一定要盡快上手，
  還很會給自己壓力，這樣的壓力會讓自己的身體受不了了。
  我上次開會時就點了你了，你要聽進去呀。」

單純可愛的水晶忍不住張大了瞇瞇眼超認真地說：
「哇，大哥，請問你算一次命多少錢？好準呀。」

ㄟ，我明明是要認真嚴肅地跟大主管討論工作的事項呀，
我明明就是以「認真專業型的業務」為努力目標的，
怎麼會？怎麼會？說出這樣搞笑的話呢？
算了算了，
那個認真專業型的業務會再跟客戶討論到有趣廣告時，
很自然地動作聲音完全模仿了網路上有名的瑤娘的最新大作：
「不要走~~殺~~很~~大。」
逗的我的客戶和帶我去交接的同事都笑彎了腰。
批ㄟ斯：奈勒斯也很愛笑這廣告。


在所有同事印象中嚴肅認真的大主管卻忍不住笑出來，
接著笑著說：
「厚，我是在跟你說認真的，誰在幫你算命呀。
  你個性真的太急了啦，又追求完美、內在又好強。
  但你卻是可以了解客戶心的一個人。
  而且你是需要時間去撫平跑客戶時較為高亢的情緒。
  要學會讓自己平靜下來，晚上或假日才能好好休息。」

水晶又忍不住說：
「厚~~大哥，我實在好想拿500塊算命費給你喔。」
(果然是諧星命呀我。)

大哥本想維持住他嚴肅的大主管形象，
卻又忍不住笑出來，又要努力的ㄍㄥ住後說：
「至於工作時間的話，我也不認同這樣的加班文化，
  像有些同事加班到半夜12點或1點的，我覺得不是長久之道。
  所以你一天最多拜訪3個客戶，
  最晚五點多就回到公司來處理行政上的瑣事，
  藉這些事讓自己的心情平衡下來，不然你腦袋一直轉你會更累。
  就設定最晚七點就讓自己離開辦公室。
  不過若是臨時開會或是固定的開會時間那還是得要遵守的啦。
  你先這樣試試看去調整，
  現在的工作環境很多都是這樣，不管到那裡，
  你還是得在身體的負荷與工作之間學會自己的生存之道。
  重要的是你要想清楚這工作是不是你想學習和試試看的。」

這些想法，很值得我去想想。
而且重點是我非常感謝大主管的提點與體諒，
其實「自發性的加班和往目標衝」這兩點是這單位的文化，
更是締造該單位高度成長的重要關鍵。

其實應該是要進這單位的新人去適應這樣的文化，
而大主管卻願意讓我成為那唯一的例外，
這樣的例外其實對於單位整體的士氣會產生衝擊，
並不利於一個單位的向心力。
我一個小朋友並不值得大主管在單位的文化裡開一個特例。
感謝大主管，我何德何能有這樣一個體貼的主管呀。


水晶妹不用太煩惱，我會自己設定好自己的狀況去作因應的。
我也很認真地看待自己的健康，
畢竟失去健康不但失去金錢、快樂，也會長時間無法賺錢，
更連累家人要花時間來這照顧自己和擔心自己，
一點都不值得，所以不用擔心我。

我特別要說很感謝奈勒斯的心疼、體諒與照顧。
謝謝老公呀！你的體諒與照顧總是讓我更忍不住多愛你一點。
但是我也希望能有更多時間可以與奈勒斯相處呀。
不然我怕我嫁不出去了我。